• Bilan de compétences : « de l'acquis à l'avenir »
  un outil classique de gestion de carrière, qui offre
  une opportunité de prendre du recul et de gagner en confiance.
  pour re-contacter le sens de sa mission, pour agir avec sérénité et enthousiasme.
  Valorisation de l'individu, cette prestation est une marque de reconnaissance.
  en savoir plus : Bilan de compétences
  
  
• Outplacement : être accompagné dans votre transition professionnelle.
  Offrir à un collaborateur de partir en bons termes valorise l'entreprise et ses ressources humaines.
  
  
• Coaching : une solution humaine positive et constructive, une approche gagnant/ gagnant
  pour dépasser des situations délicates et surtout définir et atteindre ses objectifs.
  Une démarche courte, pragmatique et dynamique basée sur le présent, et orientée vers l’avenir.
  Elle s’appuie sur l’autonomie, la confiance et le potentiel de la personne, et les renforce.
  Le coach invite et incite à aller au-delà des limites du moment, dans un cadre neutre rassurant.
  La personne identifie les axes de progrès, et met en œuvre des solutions concrètes.
  Elle augmente ainsi sa valeur ajoutée dans l’entreprise.
  en savoir plus : Coaching
  
  
• Entretiens professionnels : « focus sur sa carrière »
  - préparer son entretien annuel dans une optique proactive.
  
  Passer de subir à être acteur de ses entretiens.
  
  - conduire avec aisance et efficacité les entretiens de ses collaborateurs